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最后我要强调，中方维护国家主权、安全和发展利益的决心和意志坚定不移，我们不惧怕任何威胁和恫吓。任何妄想在香港制造混乱、破坏香港繁荣稳定的图谋都必将遭到包括广大香港同胞在内的全体中国人民的反对，既不得人心，也不会得逞。问：前一段时间，韩国最大搜索引擎网站Naver中国网页无法正常访问，今天整个网页都无法进入。请问这是否与香港近期的形势有关？

责任编辑：王帅原标题：2020年中国经济“稳”字当头来源：经济参考报透过刚闭幕的中央经济工作会议看出，2020年政策将紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力，推动高质量发展，坚决打赢三大攻坚战，全面做好“六稳”工作。具体思路上，坚持“稳”字当头，稳增长和稳就业是硬要求，加强逆周期调节，健全财政、货币、就业等政策协同和传导落实机制，并着力深化国资国企、财税体制等经济体制改革。

“可能市场唯一的遗憾是，一些规模较大的科技类公司因为种种原因没能在创业板上市。”姚爽表示。安信证券投资银行执行总经理韩志广对第一财经记者表示，从实际情况来看目前创业板并没有达到“中国的纳斯达克”。目前创业板还是审核制，对公司的盈利、规范程度都有比较严格的要求，而且跟主板、中小板没有实质区别。这与现实情况有密切关系，比如十年前直接走纳斯达克模式的话，市场可能消化起来也比较难。

平安延揽高级人才也是非常积极的，排名前100名的平安高管中，超过60%为海外人才，来自新加坡、美国、韩国、加拿大、港澳台等国家和地区的顶尖企业，平均经验超过20年。2、干部轮岗机制，培养未来领袖轮岗是打破一个人的稳定状态非常重要的方法。华为认为，管理者在一个位置待久了，必然产生惰怠，因此必须流动，另外，管理者在不同岗位工作，他就必须持续学习新的知识，在解决不同业务各种问题的过程中，他会逐步掌握领导力的一些共性的规律，这样的领导力是超越具体的业务特性的。这样的一种提升领导力、培养未来领袖的机会，只有大公司才有机会很好地提供，小公司根本就没有这样的资源。华为和阿里都非常重视轮岗制度，几乎所有的中高级干部都必须进行轮岗。另外，阿里普通员工的岗位调整也相当频繁，工作三四年换过五六种岗位是非常普遍的，由于经常换岗，在每个新岗位都要打仗，打着打着战斗力就出来了，阿里员工公认狼性十足，特别能打硬仗，和经常换岗锻炼有重大关系。各个层级的轮岗换岗，是华为阿里人才辈出重要的制度保证。

随后，他到为威远县公安局城南派出所报案。当天，丁某与他前往城南派出所后，如实交代了自己的犯罪事实。原来，丁某在骗取宋某银行密码及身份证、户口簿等后，到银行取走存折内的7万余元，用于个人偿还债务及购买首饰、手机等个人挥霍。骗他的女子获刑两年半，并处罚金一万五千元

从历史经验看，往往预期较差、经济下行压力较大时，M2 增速会超出名义GDP 增速较多，而当经济增长动能较强、预期较好时，M2增速与名义GDP 增速的缺口反而较小。长期看，随着去杠杆深化和金融进一步回归为实体经济服务，比过去低一些的M2 增速可能成为常态。